Намерени материали: 6
ВИДОВЕ МОДЕЛИ ЗА ЕКИПНА РАБОТА (ЙЕРАРХИЧНИ ИЛИ НЕФОРМАЛНИ).
качен на 21/07/2017
от тетрадка.бг
страници без титулна, библиография и приложения 16
Изследванията в представянето на екипите предполагат, че опитните екипи развиват споделено разбиране или споделен мисловен модел, което се използва за координирано поведение чрез предвиждане и предсказване на отделните потребности и тяхното адаптиране към възложена задачата . Освен това, за такива екипи, мълчаливите и целеви стратегии за координация са важни за улесняване на процеса на екипна работа. Целевата или планираната координация се проявява чрез екстернализирани вербални и невербални комуникации, докато тайното съгласуване се смята, че се случва чрез мета-познавателните дейности на чле
Виж повече
ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА СОЦИАЛНА УСЛУГА ЗА ВЪЗРАСТНИ.
качен на 21/07/2017
от тетрадка.бг
страници без титулна, библиография и приложения 16
Демографското остаряване на населението поставя допълнителни изисквания пред структурата на здравните потребности, поради обстоятелството, че възрастните хора са носители на повече от едно хронично заболяване, което води и до по-големи разходи за здравно обслужване.Тази целева група се нуждае от ежедневни грижи в дома: помощ при самообслужването, поддържане на хигиена, пазаруване, придружаване, социални контакти и психо-социална подкрепа. Предоставяните към момента услуги нямат достатъчен капацитет и не задоволяват наличните потребности, поради което е необходимо създаване на Дневен център за
Виж повече
ЦЕНИ И ЦЕНОВА ПОЛИТИКА НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ В СОЦИАЛНИЯ СЕКТОР.
качен на 02/02/2017
от тетрадка.бг
страници без титулна, библиография и приложения 20
Институционални подходи за обяснение на формиране на цените със сигурност са много по-стари от подхода на мрежата, и те почти не се ограничават само до областта на икономическата социология. Институционалната икономика и политическите икономисти са изследвали влиянието на институционалните регламенти относно икономическите резултати, включително цените. В действителност, съществува обширната литература по ценообразуването в институционалната икономика, най-вече от първата част от ХХ век. В икономическата социология, институционалното влияние върху пазарните цени е преди всичко въпрос обсъден о
Виж повече
ЕВРОПЕЙСКИЯТ СОЦИАЛЕН МОДЕЛ В УСЛОВИЯТА НА КРИЗА.
качен на 19/10/2016
от тетрадка.бг
страници без титулна, библиография и приложения 7
Всяко разглеждане на европейския социален модел изисква да се спомене за каквo е създаден ЕС. Дори, ако ЕС се възприема предимно като икономически съюз, изграден на основата на свободното движение, то не е възможно да се пренебрегне неговото социално измерение. Когато нещата се объркат в рамките на единния пазар, например, когато хората губят работните си места, социалната политика има важна роля. Европейска социална политика има за цел да гарантира равнопоставеност, общи ценности и заетост в целия ЕС. Въпреки това, по време на финансовата криза, Европейска социална политика може би не успя на
Виж повече
ЗА РАЗЛИКАТА МЕЖДУ ИНФОРМАЦИЯ И КОМУНИКАЦИЯ.
качен на 19/10/2016
от тетрадка.бг
страници без титулна, библиография и приложения 9
Социалното взаимодействие на хората се променя значително с навлизането на компютрите и мрежите. Мрежата предлага възможности на хората да общуват с другите и да изграждат взаимоотношения. Разликата между социалната мрежа и една общност възниква от фокусът върху взаимоотношенията и социалните мрежи.
Приложението за обществото се фокусира върху чувството на общностност, което се състои от общи интереси и силни резултати. В основата на социалния софтуер в мрежата (SNS) е задачаta да се представлява потребителя. Отворените социални мрежи се прилагат за всеки потребител в мрежата, без ограничения
Виж повече
СЪВРЕМЕННАТА СОЦИАЛНА РАБОТА: ОТ АДМИНИСТРИРАНЕ КЪМ УПРАВЛЕНИЕ.
качен на 19/10/2016
от тетрадка.бг
страници без титулна, библиография и приложения 11
Лидерството и управлението са както нещо различно, така и те се припокриват в контекста на социалната работа. Лидерството включва създаването и предоставяне на посоката, към която организацията ще се стреми и то разчита на личните качества на лидера, за да се вдъхновят и овластяват другите. Това предполага акцент върху трансформационната способност на лидерите в социалната работа, която трябва да вдъхновяват и мотивират работната сила към една обща цел.
Управлението в социалната работа трябва да се стреми повече към предприемане на подходящите действия, за да се постигнат целите на организаци
Виж повече
