Организационно поведение.

1-Въведение в орг. Поведение-поведение на индивида и групата в орг-ята;Осн.цели-да изследва и опише чпвешкото поведение в орг-ята;да анализира и обясни изслед-ваното поведение;да систематизира проблемите в настоящото поведе-ние и на тази база да прогнозира бъдещото поведение;да контролира и регулира промените в поведението в посока достигане на поставените цели;Най-близко е до психологията,соц-ята,философия...Категории които изследва-индивид,група, организа-цията,външна среда 2-Историческо развитие: А)дълбинна психология(Фройд)-чов.дейност се опред.от психиката, която за него представлява с-ма от вродени несъзнав.инстинкти-либи-дото,влечение към смъртта, влечение към живота. Според Фройд без-съзнателната сфера „ТО”влиза в постоянен конфликт със съзнателната сфера „АЗ”. Натискът на „ТО” в/у „АЗ” се ограничава от действието на „Свръх-Аз”;-индивидуална психология (А.Адлер)- той изп.категориите комплекс за непълноценност и принцип на компленсацията и свръх-комп., за да обясни развитието на личността и ориентирането на инди-вида към определен стил на живот;-аналитична психология(К.Юнг)-той приема че чов.психика се състои от 4ел-та.-личностно съзнание,ко-лективно съзнание, личностно