Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тетрадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

.PDF документ за преглед

Виж документ за преглед

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (8 кредита)

Купи веднага 20.00 € (еквивалент на 12 кредита)

Корнелия

Процедура по привличане, подбор и кариерно развитие на персонал за длъжността УПРАВИТЕЛ НА МАГАЗИH “Lidl” гр.София

За привличане на достатъчен брой кандидати, с цел осигуряването на информиран подбор, предлагам да се използват и двата метода за набиране на персонал – вътрешно и външно набиране. Практиката по използване потенциала на вътрешния пазар на труда е типична за управленските и висококвалифицираните длъжности, по които са правени човешки инвестиции. Основните положителни характеристики на този метод са по-високата мотивация за производително трудово представяне, предизвикана от равните шансове на всяко наето лице за кариерно развитие в рамките на една и съща организация, както и по-ефективното дългосрочно използване на трудовите възможности на човешките ресурси в компанията. Основен недостатък на метода е, че може да породи демотивация сред персонала на организацията, който не преминава през процедурата на конкурса, както и да се появят трудности за намиране на подходящ кандидат на освободената длъжност. За реализиране на външното набиране съм изготвил обява. За целта е необходимо обявата за работа да бъде публикувана в няколко различни типа медии, както и да се използват специализирани агенции за подбор на персонал, а именно: - Електронните трудови борси, сайтовете jobs.bg, zap

Референтен номер: 5390

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Страници без титулна, библиография и приложения: 8

Качен на: 23/04/2017

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград