Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тетрадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

.PDF документ за преглед

Виж документ за преглед

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (11 кредита)

Купи веднага 27.50 € (еквивалент на 16 кредита)

tetradka.bg

ПЛАН ЗА НАМАЛЯВАНЕ ТЕКУЧЕСТВОТО ОТ ЖЕНСКИ ПОЛ И ИЗРАВНЯВАНЕТО ИМ С МЪЖКИЯ В ГИГАНТА Google.

Гъвкавата работа може да означава множество неща, но докато намалението на часовете е възможност за съществуващия персонал, то промоцията в по-висока позиция в резултат на непълно работно време е малко вероятна. В Google Inc. това ограничение е ясно изразена включително и дистанционната работа е пречка за промоция на жените. Едновременно почасовата заетост и работата от разстояние са опция за Google Inc. за запазване на ценния персонал, но в техните настоящия местоназначения, и също те не възможност за кариерно развитие за новите служители от женски пол. От тази гледна точка, гъвкавостта създава проблеми за Google Inc. Затова компанията трябва да въведе разделни смени за тази част от персонала, която трябва да се грижи за деца в ранния следобеда до началото на вечерта, но който след това може да се върне на работа, когато техният партньорът се прибира в дома и поема грижата. Размерът на една организация не трябва да бъде пречка за гъвкави практики на работа. Въпреки, че гъвкавото работно време, което се практикува неофициално, е по-често практикувано в МСП, то Google Inc. е необходимо да преразгледа своите работни схеми, тъй като гъвкавостта се оценява от служителите и се прояв

Референтен номер: 4992

Предназначен за: Студенти

Тип: Избрани курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Страници без титулна, библиография и приложения: 11

Качен на: 19/06/2016

Институция: Икономически Университет - Варна

Град: Варна