Методи и Приложни въпроси при отчитане на разчетите с персонала.

Всички физически лица, работещи в едно предприятие, дружество или друго, имат право на възнаграждение за извършената от тях работа. Предприятието, като юридическо лице е длъжно да се съобрази със редица закони и наредби, да спази правото на работника за счетоводно начисляване на работната заплата, начисляване на здравни, пенсионни социални осигуровки и всички удръжки и данъци по „Закона за данъка върху дохода за физическите лица”. След като са начислени всички задължителни и доброволни суми предприятието е длъжно да изплати на работника оставащото полагащо му се възнаграждение, както и дължимите суми за осигуровки към съответните осигурителни предприятия и ведомства. Според „Наредба за структурата и организацията на работната заплата” всяко предприятие трябва да има регламентирани и одобрени от ръководителя (-лите) му „Вътрешни правила за организация на работната заплата”, където съвсем ясно е структуриран начинът на определяне на трудовите възнаграждения, както и изплащането им, които са съобразени със действащото законодателство на Република България. Основни нормативни актове са Кодекса на труда и Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване Смет