Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тетрадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

.PDF документ за преглед

Виж документ за преглед

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (42 кредита)

Купи веднага 105.00 € (еквивалент на 63 кредита)

trifkata

Връзки и взаимодействие между два от елементите на управление на човешките ресурси

Всяка организация за постигане на своите цели използва разнообразни ресурси. Правилната употреба и управление на тези ресурси спомагат за бърза и ефективна реализация на поставените цели. Един от основните ресурси, без който тази ефективност и сработване между отделните звена на организацията са немислими, е човешкият. В днешно време човешките ресурси се определят като най-важният и ценен ресурс на организацията. Те са в основата на интегрирането и задвижването на всички останали ресурси. С употребата на този актив във времето нараства продуктивността, способността, стойността и ценноста му за организацията. Не случайно човешкия фактор е един от най-значимите, „ключът” към успеха в бизнеса. Управлението на човешките ресурси обхваща всички дейности, които могат да се разглеждат като компоненти и като серия от процеси, между които се осъществяват сложни причинно-следствени връзки и са в непрекъсната зависимост. Системата за управление на човешките ресурси използва определени ресурси на входа и чрез съответните дейности ги трансформира в резултат - изход, който най-често може да се дефинира като определено състояние на количествените и качествени характеристики на заетите и равнище

Референтен номер: 400

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Страници без титулна, библиография и приложения: 42

Качен на: 09/12/2010

Институция: УНСС

Град: София