Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тетрадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

.PDF документ за преглед

Виж документ за преглед

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (11 кредита)

Купи веднага 27.50 € (еквивалент на 16 кредита)

андреева

Ролята на мотивацията за повишаване на качеството

Мотивацията е това нещо, което кара хората да действат или да се държат по определен начин. Тя е такова регулиране на стимулиращите фактори, при което у човека се появява желание да работи така, че да съдейства за постигането на целите на организацията. По принцип целите не винаги се удовлетворяват и неуспехите предполагат необходимостта от търсене на алтернативни начини за постигане. Мотивацията се проявява чрез две форми: • Външна – включва фактори, чрез които се влияе върху индивидуалното поведение като наказания, повишения, похвали и др.; • Вътрешна –фактори, които принуждават индивидите да се държат по определен начин или да се развиват в определена посока, като свобода на действие, чувството за отговорност, ползването на умения и способности, интересна и вълнуваща работа предполагат възможности за развитие; Външната и вътрешната форма на мотивация определя силата й, с която тя действа върху индивидите, като тази сила се влияе от опита и очакванията. Външните мотиви могат да имат бърз и силен ефект, но не и продължителен. Вътрешните мотиви пък се характеризират с по – дълбок и траен ефект. Когато целите са постигнати успешно от индивида, то действията, които са използва

Референтен номер: 4653

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Страници без титулна, библиография и приложения: 11

Качен на: 02/09/2015

Институция: Великотърновски

Град: Велико Търново