Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тетрадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

.PDF документ за преглед

Виж документ за преглед

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (39 кредита)

Купи веднага 97.50 € (еквивалент на 58 кредита)

rali

Концепция за управление на човешките ресурси

Въведение в концепцията за управление на човешките ресурси 1. Предметно поле – в УЧР можем да открием най-малко два аспекта: първият аспект акцентира върху управлението като процес на целеполагане, координация, мобилизация, контрол върху основните функции на управлението. Вторият аспект акцентира върху наемния характер между работодателя и наемната работна сила, която по презумпция има различен, противоположен интерес на интереса на работодателя, поради което е необходимо непрекъснато поддържане на баланс на интереси. Концепцията за УЧР е концепция за управление на наета работна сила. УЧР е последният съвременен етап от развитието на управлението на наетата работна сила, който следва след и доразвива управлението на персонала. 2. Етапи в развитието на концепцията за управлението на наетата работна сила. Откроени са 6 етапа -Първи етап втората половина на 19 век до първа световна война. През назначава първият чиновник за условията на труд. Известен като етапа на Грижа за работниците. Създава се първата асоциация за грижа на работниците. -Вторият етап е периода между двете световни войни. Известен е като периода на научното управление на работната сила. Под влиянието на тейлър

Референтен номер: 459

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Страници без титулна, библиография и приложения: 39

Качен на: 09/12/2010

Институция: Земеделски колеж

Град: Велико Търново