Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тетрадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

.PDF документ за преглед

Виж документ за преглед

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (7 кредита)

Купи веднага 17.50 € (еквивалент на 10 кредита)

panayot_kosev

Анализ на функцията на заплащането като мотивиращ фактор в Пътно управление – Благоевград и насоки за усъвършенстване

Анализ на системата на заплащане в Пътно Управление - Благоевград 1. Анализ за определяне и изменение на основните заплати За определяне на основните заплати в предприятието е обособена група от експерти. Тези специалисти се стремят максимално ефективно и без субективизъм да определят реалните заплати на работниците и служителите. Всяко решение се взема след анализ на конкретния проблем, съобразено както с нормативната уредба, така и с интересите на работодателя и тези на персонала. Конкретният размер на работната заплата се определя с индивидуален колективен трудов договор, в съответствие с постигнатите договорености по работната заплата в Колективния трудов договор. Минималната основна месечна работна заплата в организацията се определя на нивото на минималната месечна работна заплата за страната. Това е регламентирано в Браншовия колективен трудов договор от юли 2006 год. Конкретният размер на минималната основна месечна работна заплата за организацията към 01.10.2007 год. е 250 лв. В Браншовия колективен трудов договор, чл.14 е регламентирано, че поделенията на Главно управление на пътищата не могат да договарят по-високи стойности на минималната месечна работна заплат

Референтен номер: 375

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 7

Качен на: 08/12/2010

Институция: Нов Български Университет

Град: София