ФИРМЕНА СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА.

Фирмата е автономно икономическо формирование, предназначено да извършва стопанска дейност, в резултата, от което да получи определена печалба. При своето функциониране тя влиза във взаимодействие с други фирми, общини, организации и не на последно място с наетите във фирмата лица, при което възникват различни проблемни ситуации. Постигането на пелите на фирмата изисква формирането на поведение, т.е. фирмата провежда своя собствена политика, в т.ч. и фирмена социална политика. Разглеждана като дейност, фирмената политика може да се определи като съвкупност от мерки, насочени към регулиране на социалните отношения между фирмата и работещите в нея и между фирмата и други социални формирования.[1] Характерни белези на фирмената социална политика са нейната относителна самостоятелност (автономност), по отношение държавната социална политика, обвързаност с цялостната фирмена политика и липсата на унифицираност на решенията. Предвид многостранните въздействия на фирмената социална политика, считаме за възможно да се очертаят няколко нейни главни функции: - гарантираща, доколкото изразява поемането на трайни ангажименти на фирмата към нейните сътрудници, в рамките на социалните функци