Мотивацията е една от основните функции на управлението. Всеки ръководи-тел, колкото и умело да планира, организира, координира и контролира своите подчи-нени, не би могъл да постигне високи резултати, ако не владее до съвършенство уме-нието да ги накара да работят ефективно, тоест да ги мотивира. Терминът произхожда от гръцки език и означава ,,раздвижване’’. Следователно мотивацията е нещо, което е свързано с движението, действието и поведението на човека, което оказва влияние върху тях. Целта на функцията „мотивиране” е да осигури ангажираност и активност на персонала в организацията. Същно
По-важното е, че на служителите трябва да бъдат обяснени възможностите. Трябва на първо място да се привлекат основните хора, които другите служители слушат. Не просто да се изберат хората, които лесно ще бъдат убедени, а хората, които ще правят разликите в работата на компанията. Трябва да се обясни какво иска компанията да промени, да се изслушат тревогите на служителите и да се с стратегии за справяне с тези опасения, когато е възможно. След това трябва да поиска тяхната подкрепа, което се превръща процеса на промяна в инициатива.
Също така трябва да се сподели визия на компанията .Тя е та
Имайки предвид, че различните сигнали могат да бъдат на разположение едновременно за всички играчи, адаптивните компании трябва по подобен начин да разчитат на сложни системи за продажби, за да се гарантира получаването на правилната информация навреме. По своето естество, адаптацията е локална. Също така тя е и глобална по своя характер, защото ако един локален експеримент е успешен, той ще бъде уловен от останалите пазарни участници. Затова организациите трябва да създават среда, която насърчава притока на знания, разнообразие, автономия, поемане на риск, споделяне и гъвкавост. В такива усло
Всяко предприятието е позиционирано във веригата на стойността . Веригата на стойността описва пълната гама от дейности, които са необходими да доведат даден продукт или услуга от идейния му дизайн, през различните фази на производство (включващи комбинация от физически трансформации и въвеждане на различни услуги) до крайните потребители, както и окончателното му освобождане след употреба . За разлика от традиционната гледна точка за производството, концепцията подчертава важността на добавената стойност на всеки етап, като по този начин производството се разглежда като само един от елементит
Трябва да се има предвид, че участникът поема всички разходи, свързани с подготовката и представянето на офертата си, а работодателят не носи отговорност или отговорност за тези разходи, независимо от провеждането или изхода от процеса на подаване на офертите. На международния търг, както и при цялата кореспонденция и документи, свързани с офертата, трябва да бъдат на езика, определени в предложението. В случая това е френски език. Подкрепящи документи и литература, които са част от офертата могат да бъде на друг език при условие, че са придружени от точен превод на съответните пасажи.
Докуме
В този казус може да се види, че най-малко три поколения са засегнати от етническото прочистване от сръбската армия на мюсюлманите. Налице е не само историческия аспект за този случай, но и родственото измерение ни позволява да видим как семейството и етническите връзки имат голямо влияние върху индивидуалната съдба. Идеята, че "греховете на бащите" или миналите поколения могат да повлияят на бъдещите поколения, могат да бъдат проследени в много религии и философии. Тази идея оспорва западните идеи за "АЗ", които поставят индивида в една всемогъща позиция, който може да моделират собствената с
Отворените иновации, известни като краудсорсинг или съвместно творение, са начин, при който компаниите използват идеи извън организацията с оглед осъществяване на подобрения във вътрешните им процеси или продукти. Много компании се стремят към тях с оглед решаване на някои от най-трудните проблеми. Отворените иновации помагат за управление на производителността, лоялността на клиентите и по-добрите иновации. Този процес на отворени иновации се състои от три основни стъпки. Това са концептуална фаза, фаза на развитие и етап на изпълнение. Във фазата на концепцията се извършват изследователските
Значението на правилното хранене и вредите от диетите включително липсата на физическа дейност за намаляване на заболяванията и смъртните случаи от хронични заболявания е добре известно . Вредните диети и физическата неактивност причиняват от 31 000 до 58 000 смъртни случая годишно и са основни причинители на увреждания, произтичащи от диабет, остеопороза, затлъстяване и инсулт. Резултатите от едно проучване показват, че 14% от всички смъртни случаи в САЩ през 1990 г. могат да се дължат на неправилно хранене и диети. Този процент към момента се е увеличил значително.
Питателната храна и подд
Нокеа АД има линейната структура на управление. Линейната структура на управление е исторически първа възникнала и се основава на традиционната пирамидална йерархия. При нея разпорежданията се предават непосредствено от началника на неговия подчинен, който от своя страна ги свежда до своите подчинени и т.н. При тази структура се разглежда принципа на единочалието и единството на разпорежданията, така служителите са наясно, че получават нареждания само от прекия си началник и се отчитат само на него, по този начин се осигурява възможност за провеждане на единна политика и контрол на организация
Правното задължение на аукционера произтича от агентската теория . Американският съд постановява, че като агент на консигнатора, аукционерът има задължение „да действа с най-голяма добросъвестност и в интерес на консигнатора” . Аукционерът е отговорен за използването на разумни усилия, за да се оповестят съществени факти на консигнатора. Най-висшето задължение на аукционера е да получи най-добрата цена за консигнатора . Когато аукционерът не изпълни тези практики, то той е нарушил доверителното му задължение .
Търговите практики в САЩ, обаче, могат да бъдат противопоставени с практиките на д
Според теорията теория лидерите се раждат, а не се учат да бъдат такива. Присъщите характеристики ще се появят въз основа на нуждите. Но тази теория е вече излишна, след многото изследвания на лидерството. Теорията на отличителните черти е една от най-ранните теории за лидерство. Тази теория се фокусира върху основните черти като физически и лични характеристики заедно с компетенциите, които лидерът трябва да притежават. Тя се основава на предположението, че основните черти са причината за поведението на лидерите, които са съвместими в различните ситуации. Този подход посочва, че лидерите имат
Подборът на служителите е процес на избор на най-подходящия кандидат за съответната позиция. Той има за цел избор на подходящия човек за точната работа. Процесът на подбор следва логиката на оптимално напасване между работата и лицето. Процесът на подбор започва с приключване на процеса на набиране.
Подборът е много решаваща функция на управлението, тъй като е отговорна за избора на най-добрите кандидати. Тя подобрява ефективността и продуктивността на организацията, ако правилните хора са избрани за правилната позиция, но тя създава проблемна ситуация, ако се избере неподходящия кандидат.
З
.png)
