Cookie consent management tool
ФИЛТЪР
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ
Студенти (2840)
Ученици (29)

ВИД
Курсови работи (2423)
Готови курсови / реферати / казуси (204)
Казуси (67)
Теми (41)
Есета (21)
Дипломни работи (18)
Реферати (17)
Готови дипломни работи (17)
Лекции (14)
Поръчай изготвяне на курсова работа. (10)
Задачи (9)
Бизнес план (8)
Презентации (8)
Анализи (6)
Доклади (2)
Поръчай казус (2)
Проекти (1)
Пищови (1)
Тестове (1)
Конспекти (1)
Учебници (1)
Теми за държавен изпит (1)
Книги (1)

КАТЕГОРИЯ
Мениджмънт / Управление (811)
Счетоводство (385)
Икономика (220)
Маркетинг (184)
Право (162)
Технически и инженерни специалности (157)
Финанси (155)
Туризъм (125)
Психология (119)
Статистика (64)
МИО (62)
Публична администрация (55)
Педагогика (34)
Математика (33)
Информатика (32)
Логистика (28)
История (27)
Социология (21)
Комуникации / Етикет / Бизнес преговори (19)
Екология (16)
Данъци (15)
Медицина (14)
Биология (14)
Икономика на недвижимата собственост/ Строителство (12)
Политология (11)
СИГУРНОСТ И ОТБРАНА (8)
Транспорт (8)


ПРОМОЦИИ

ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАС?



ЗА ПОРЪЧКИ
За въпроси и запитвания:
Тел.: 
0882 671 736
E-mail: info@tetradka.bg

РЕКЛАМА

ОТКРИТИ МАТЕРИАЛИ 360 Сортирай по:
Курсови работи, Мениджмънт / Управление
Фирмена култура, системи на възнаграждение и мотивиране на персонала във фирма ЕТ „Салекс”
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 22, качен на 02/09/2015 от косева бр коментари 0
С Ъ Д Ъ Р Ж А Н И Е: Увод 1.Характеристика на фирмата 2.Фирмена култура на ET “ Салекс”  Теоретична постановка  Анализ на конкретна ситуация 3.Препоръки Увод Във всяко предприятие трябва да се прилага такава политика на възнаграждение и такива мотивационни практики, които да подпомагат постигането на неговите цели. По своята същност дейността “възнаграждение” е приложение на стратегията и политиката на организацията в сферата на човешките ресурси. В съвременните организации, възнагражденията се приемат на само като начин за заплащане на
ХАРИЗМАТИЧНО ЛИДЕРСТВО
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 22, качен на 02/09/2015 от пенкова бр коментари 0
Лидерството е ключов проблем в политологията и се разглежда в различни интердисплинарни аспекти: философско- исторически( лидерството до голяма степен се слива с с проблема за ролята на великата личност); социологичен (акцентира върху връзките на лидерството със социалната структура и неговата роля във функционирането на обществените организации); соционалнопсихологически (разглежда лидерството като елемент на междуличностните отношения в социалните групи); психологически ( особеностите на личността на лидера) и т.н. Феноменът лидерство предполага комплексен подход поради своята сложност и
Школата за човешките отношения. Елтън Мейо и хоутърнските експерименти
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 22, качен на 02/09/2015 от димов бр коментари 0
Съдържание: 1.Поява и развитие на Школата за човешките отношения: (стр.3-9) 2.Елтън Мейо и Хоуторнските експерименти.(стр.9-16) 2.1.Биография(стр.9-10) 2.2.Хоуторнските експерименти-етапи и основни изводи.(стр.10-16) 2.3. Модел на организационния айсберг.(стр.16-18) 3.Приложение на приносите на Мейо в практиката. (стр.18-20) 1.Поява и развитие на Школата за човешките отношения: Независимо от всичко добро, което сътворяват представителите на Класическата школа за развитието на управленската наука, техен недостатък е подценяването на ч
Ролята на мотивацията за повишаване на качеството
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 11, качен на 02/09/2015 от андреева бр коментари 0
Мотивацията е това нещо, което кара хората да действат или да се държат по определен начин. Тя е такова регулиране на стимулиращите фактори, при което у човека се появява желание да работи така, че да съдейства за постигането на целите на организацията. По принцип целите не винаги се удовлетворяват и неуспехите предполагат необходимостта от търсене на алтернативни начини за постигане. Мотивацията се проявява чрез две форми: • Външна – включва фактори, чрез които се влияе върху индивидуалното поведение като наказания, повишения, похвали и др.; • Вътрешна –фактори, които принуждават индивиди
Обща характеристика на работата в екип
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 16, качен на 02/09/2015 от admin бр коментари 0
Съдържание: 1.Увод 2.Изграждане на екип 2.1. Екип и група 2.2. Правилните хора 2.3. Определяне на екипната цел 2.4. Мотивация на екипа 2.5. Екипна ефективност 2.6. Комуникация и конфликти 2.7. Оценка на работата в екип 2.8. Лидер 3. Заключение
СЪЩНОСТ И УСЛОВИЯ ЗА РАЦИОНАЛНОСТ ПРИ ВЗЕМАНЕ НА УПРАВЛЕНСКИ РЕШЕНИЯ
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 21, качен на 01/09/2015 от admin бр коментари 0
В теорията на мениджмънта съществуват няколко основни направления за тълкуване на УР: Първо: Решението е основна и преобладаващата форма на въздействие върху обекта от страна на субекта на управлението. Второ: Решението е акт на избор. То включва подбор на алтернативи и избор на най-добрата от тях. Трето: Решението е краен продукт, получен като резултат от управленския процес. Вземането на решения присъства навсякъде в управленския процес. Често дори се говори, че управлението е непрекъснат процес на вземане на управленски решения, а добрият мениджър е този, който умее да вземе добро реш
Анализ на разходите и загубите и разработка на проект за тяхното намаляване
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 10, качен на 27/08/2015 от поповска бр коментари 0
1. Обща характеристика на фирма Фирма се занимава с изработката на фасониран дървен материал и продажбата на обла дървесина. Тя предлага голям избор от продукти като : греди на различни размери, дъски за ламперия, куфражи, различни дървени пакетажи за облицовки на къщи дървен материал, дървесни трици и други. Фирмата работи с фирми като Фирма 1 и ФИРМА 2. В страната доставката на дървен материал за мебелните фирми е главно в гр. Пазарджик и гр. Пловдив. Доставка се прави и до гр. София където има и складово стопанство на ДЛС Калофер което фирмата ползва. На рапозложение на фирмата са но
МЕДИЯ И ПОЛИТИКА
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 3, качен на 27/08/2015 от гогова бр коментари 0
Съществува дилема за начина, по който се представят новините в публичното пространство. И това е дилемата на комуникиране на днешните събития с публиката и читателите. Тази дилема може да бъде представена по следния начин: • Дилема на сложността • Дилема на забавлението • Дилема на ефекта Никога не е било лесна задача да се представят днешните събития. И защото не може да предвидим крайния резултат не бива да правим, ако се опитваме, правилен журнализъм. Това е този вид журнализъм, който представя на публиката факти и анализи и оставя на публиката да си състави преценка за тези събития.
Начин на формиране на годишната производствена програма
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 11, качен на 26/08/2015 от admin бр коментари 0
ЗАДАНИЕ за разработване на КУРСОВА РАБОТА по дисциплината “ПРОИЗВОДСТВЕН МЕНИДЖМЪНТ” на студента: Никола Кирилов Каракалцев, фак. № РС081287 форма на обучение: редовно , курс III , гр.55 1.Тема:Начин на формиране на годишната производствена програма 2.Съдържание: 2.1. Изходни данни за предприятието 2.2. Теоретична част 2.3. Практическа част 2.4. Резултати Графичната част съдържа схеми, диаграми и др. в съответствие със заданието. 3. Срок за предаване:………………………. 4. Срок за защита:…………………………... Дата: …….. Преподавател:………………….
Какво ценят хората и биха искали да го получават адекватно на приноса си към екипа и фирмата
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 10, качен на 26/08/2015 от нинов бр коментари 0
Човешките ресурси са хората в предприятието със своите общи и специални знания, професионални умения, трудови навици, нагласи и личностни качества, които правят то да извършва ефективно дейността си. Управлението на човешките ресурси е основната функция на управлението на фирмата. Определя се като:  Система от въздействия върху работниците и служителите, които правят възможно да се постигнат целите на предприятието  Част от управлението, което се занимава с работещите хора и с техните взаимотношения във фирмата  Професионална функция, осъществявана от ръководителите на предприятие
Управление на персонала
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 10, качен на 26/08/2015 от савина бр коментари 0
I. Процесна характеристика на управление на човешките ресурси.Определяне на потребността от персонал.Набиране и подбор на персонала.Оценка на изпълнението. Необходимите хора,в необходимото време, на необходимото място. Целите на планиране на човешките ресурси са: 1) Да се определят потребностите от персонал по качество,персонален състав и квалификация. 2) Да се осигури най-добро използване на персонала. 3) Да се овладеят проблемите свързани с потенциалния излишък или недостиг на персонала. Основни въпроси за реализиране на поставените цели:пронозиране на общите потребности от пе
Анализ на външната среда
Курсови работи, по Мениджмънт / Управление, брой страници 14, качен на 26/08/2015 от admin бр коментари 0
I. Теоретична част АНАЛИЗ НА ВЪНШНАТА СРЕДА Анализът на организацията е сложен процес, при който могат да се използват различни подходи в зависимост от позицията на изследователя, времето за провеждане на анализа, възможностите за обработка на информацията и др.Основно се използват два подхода – системен и ситулационен. При системния подход организацията се разглежда като единство от взаимосвързани и взаимодействащи си части, обединени от една обща цел.Той използва принципите на общата теория на системите. В основата на ситуационния подход стои твърдението, че не съществува единствен



Стр 1 ... 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 30




Поръчка за Разработване на индивидуална
Курсова работа, Дипломна работа, Реферат,
Казус, Презентация, Есе, Доклад, Анализ



МЕНЮ

Начало
Услуги
Контакти



ПОЛЕЗНО

Вашите въпроси
Често задавани въпроси
Отзиви



КОНТАКТИ

Телефон: 0882 671 736
E-mail: info@tetradka.bg






2024, Всички права запазени. Общи условия / Договор за използване / Политика за защита на личните данни