В изследванията на служителите, комуникацията има тенденцията да бъде един от най-неблагоприятните аспекти за ефективността на организацията. Едуардс (2009) посочва важността на външната комуникация, чрез която компаниите стимулират и се опитват да набират служители, а така също и да подобряват осведомеността на клиентите на организацията и нейната репутацията . Корпоративна комуникация е тази, която се занимава с организационните публики и заинтересовани страни. Тя включва много важни функции за успех в организацията, тъй като тя съдържа много области. Моделът на интегрирани комуникации на Ва
International Oil: Клаус Шванегер, ръководител на отдел "Управление на човешките ресурси" в International Oil получава непрекъснат поток от въпроси и оплаквания от своите регионални и странови директори, ръководещи изследванията и продажбите в голям регион, простиращ се от Централна Африка до Източна Азия. Независимо от това, че притесненията, изразени в телефонни разговори, е-маil съобщения, докладни записки и на срещи се различават, те имат една централна тема: разнородната фирмена политика поставя International Oil в неизгодно положение по отношение на конкурентите и особено в развиващите
Поръчка за Разработване на индивидуална Курсова работа, Дипломна работа, Реферат,
Казус, Презентация, Есе, Доклад, Анализ